4月中旬，上海纽约大学在前滩校园举办了第八届TEDx上海纽约大学年度大会。九位不同领域的嘉宾齐聚校园，围绕“涌现”（Emergence）这一主题，带来六场主题演讲和一次专题讨论，分享如何汇聚最微小的行动与最轻柔的声音，以协同之力迎接未来的挑战。
专题讨论由2027届学生Rohan Desai主持，Antonio Benítez García博士、《令人心动的offer 5》选手肖扬、上海贝果店老板吴奇和纽约大学校友导师Leon Junliang Huang（黄俊梁）共同分享了他们的跨文化生活经历、职业转型故事，以及对“财富”的见解。从创业者和法律工作者，到内容创作者和外交官，他们多元的职业轨迹印证了，真正有意义的事业，往往诞生于传统与变革的交汇处。他们传递的信息掷地有声：保持开放心态，坚守本心，勇敢书写属于自己的人生篇章。
谭元元：以舞之名，成就自我
“首先，请无视你心中的高墙。”
舞蹈家谭元元先请所有观众闭上眼睛，接着开始分享自己的人生故事。这位舞蹈家，比别人起步晚，从求学异国、大器晚成的舞蹈生，到旧金山芭蕾舞团首席舞者、国际金奖得主，现担任上海戏剧学院特聘教授和苏州芭蕾舞团艺术总监，她一步一个脚印，书写自己的人生篇章。
“我的起跑比一般人晚了一年——但一次抛硬币般的选择，一份孤注一掷的勇气，加上无数汗水，最终让我从舞台边缘走向中央。”回顾职业生涯，1992年在第五届巴黎国际芭蕾舞比赛上获得金奖，1993年在日本名古屋国际芭蕾舞比赛上同时获得金奖和尼金斯基大奖，1997年成为旧金山芭蕾舞团历史上最年轻的、且是首位华裔首席舞者，谭元元以足尖为刃，不断磨练自己的职业。
聚光灯下，荣誉接踵而至：2004年，谭元元被美国《时代》周刊评为“亚洲英雄”并成为封面人物；2018年4月9日，美国旧金山市授其市长艺术奖，并将该日定为“谭元元日”。
光鲜的成就背后是带伤演出的坚持——为出演《小美人鱼》强忍剧痛排练，推迟手术日期。“磨破的舞鞋与延期的手术让我意识到，每次挣扎教会你的不仅是舞步，而是更清晰的自我认知。”她坦言。
在为旧金山芭蕾舞团效力29年后，谭元元回到中国，出任上海戏剧学院舞蹈合作与创新中心主任、特聘教授，并兼任苏州芭蕾舞团艺术总监。“离开表演的舞台后，我在教学的舞台上找到了新的目标，”谭元元说，“从台前到幕后，从自己跳舞到培养新人，这种转变带给我不一样的成就感。”
如今，通过和年轻舞者一起创作《白蛇》这样的作品，谭元元继续以卓越的艺术才华和领导力，推动芭蕾艺术的传承与创新。“艺术永远不会消失，它存在于每个舞蹈动作、每场演出中，也存在于那些勇于重新开始的舞者身上。”
Theresa Hudzinski: 领导力，始于信任与尊重
劳动力管理专家、迪士尼前高管Theresa Hudzinski让与会者回忆最近一次在同事面前感到不适的经历。随后她话锋一转，抛出一个犀利的问题：“如果发现自己是导致他人产生这种感受的根源，你会作何感想？”
Hudzinski指出，真正的领导力在于“敢于袒露脆弱、保持真诚、心怀同理心与全然在场”，并努力为员工营造一个包容的环境。援引盖洛普2025年覆盖50余国的调研数据，她发现员工最看重的领导者特质，始终是值得信赖、给人希望、情绪稳定且富有同情心。“这些不是空话，而是领导的硬通货，我们必须贯彻始终。”
她在迪士尼任职期间始终践行这一理念，“人际联结产生于被看见、被倾听、被重视的瞬间，这是真正领导力的起点。”从主题公园基层到香港、上海迪士尼度假区酒店开业筹备，Hudzinski始终确保每位团队成员都获得尊重。
“领导力不是头衔，而是对每个服务对象的承诺，”她总结道，“信任不靠惊天动地的壮举，而源于细微处的专注倾听与真诚关怀。”
陈世英：那把塑造了我世界的勺子
国际珠宝设计雕刻大师陈世英（Wallace Chan）分享了五岁时一个决定了他往后人生的瞬间。
陈世英童年家境贫寒，一直和兄弟姐妹共用一个塑料勺吃饭，在他眼里，父母用的那只精巧的瓷勺，是神圣不可侵犯的。
直到他不慎将它摔碎，至此彻底改变了他的人生。“在那些碎片中，我看到了通往新世界的窗口，”陈世英回忆道。后来，他亲手铸造了一个“新世界”——创造出摔不碎的“世英陶瓷”。
“瓷器看似柔软洁白如光，却能在烈焰中涅槃重生，”为研制这种融合钛金属与宝石的煅烧工艺，陈世英耗费八年时间钻研陶瓷的物理特性与历史渊源，“我反复测量配方中17种原料的熔点，让它们在窑火中完美融合，最终成就比钢铁更坚韧五倍的‘世英陶瓷’。”
“我曾一无所有。但也正是从一无所有开始，我学会了‘无中生有’，拥有了一切。烧制过程中的失败，恰恰淬炼出最本质的价值。”陈世英说。
Katie Aafjes-Van Doorn：AI重塑心理健康诊疗流程
上海纽约大学心理学副教授、社会科学学科负责人Katie Aafjes-van Doorn分享了计算科学如何为心理健康评估提供更精准的数据支持。她指出，目前依赖自评量表对心理疾病进行诊断的方式效率不高，容易让患者陷入反复试错的困境。
“心理健康领域缺乏客观生物标记物，我们却要求自我认知可能受损的患者描述感受，”她解释道，“15分钟的问诊和一个量表，就下诊断了。患者自此便开始了可能持续数月的试药过程，期间还要承受副作用困扰。”
Aafjes-van Doorn教授用数据证明了这一点。近40%的双相情感障碍患者初诊被误判为抑郁症，而老年人、男性和青少年群体则普遍存在漏诊。她认为传统治疗如同蒙眼过河——患者经常需要尝试多种药物或治疗方法，经历体重增加等副作用才能找到真正合适的方案。
Aafjes-van Doorn教授强调，目前的量表并不准确，无法捕捉情绪的细微波动。“你能想象癌症是通过患者口述‘我上周癌性疼痛’而非CT扫描诊断出来的吗？”她这么举例。
AI能如何改善这一困境呢？作为一家基于人工智能技术开发的多模式心理健康评估初创公司的临床研究负责人，Aafjes‑van Doorn教授交出了她的答案。
他们开发的AI工具能精准评估患者抑郁与焦虑程度。“我们的工具通过了美国食品药物管理局（U.S. Food and Drug Administration，简称FDA）的认证，对抑郁严重程度的判断不仅与临床医生同样准确，甚至更加可靠。”她介绍道。目前，她们团队还在大型医疗系统中测试AI对话工具与预测模型的应用。
该AI系统包含三大核心技术：数字传感器、多模态人工智能架构和生成式模型，Aafjes‑van Doorn教授将他们称为“三剑客”。这些技术正推动心理健康评估迈入计算科学新时代。其运作机制是通过智能手机与可穿戴设备持续采集患者语音特征、微表情变化、睡眠质量与心率等多维数据，利用AI进行融合分析，发现其中对心理健康影响最大的一项指标。在此基础之上，生成式人工智能还将实现三大功能：扩展数据集、自动执行随访评估、并在患者需要时即时提供干预建议。
“告别纸质量表，消除猜测式诊断。让医生回归最擅长的领域：基于客观数据和精确问诊，为患者提供个性化诊疗。”Aafjes‑van Doorn教授表示，“通过革新心理健康评估方式，我们将实现从被动应对到主动治疗的蜕变，做到在病情复发前就未雨绸缪。”
Niklas Olsson：选择造就人生
“我们并非由行为定义，而是由选择塑造。”这席话启发杰尼亚（Zegna）集团亚太区学习与组织发展总监Niklas Olsson开始探索组织、团队与个人如何通过选择实现自我成长与蜕变。
“人生最重要的选择之一，是与谁为伴，”Olsson这么说，“我的朋友们对我潜移默化的影响，或许远超过父母或老师。”他提到了自己的三位挚友：一位培养了他对小说的毕生热爱，一位赋予他对数学的自信，还有一位让他学会冲浪并流利使用英语。
Olsson认为，从公司的选择到咖啡的口味，每个决定都在定义我们并折射我们的价值观。他现场演示了使用“五问法”剖析自己的过程：通过连续追问“为什么”，剥开动机表象，直至挖掘到核心价值。比如从“我选择这份工作是为了稳定”深挖到“我真正珍视的是内心的平静与爱”。
Olsson认为，对领导者来说，唯有提升洞察力，团队才能在时代挑战中化被动为主动。“面对当下涌现的各种挑战，每个选择都是一张多米诺骨牌，必须认清它们如何串联，才能把握未来。”Olsson总结道。
