Julia Hur

Julia Hur现任上海纽约大学管理与组织学副教授，并在纽约大学斯特恩商学院任全球特聘副教授。Hur教授于西北大学凯洛格商学院获得管理与组织学博士学位。Hur教授主讲的课程包括《谈判基础》，《合作、冲突与谈判》，以及《管理与组织学》等。她曾为高管MBA、MBA及本科项目授课，并为政府部门及各行业的领导者和专业人士提供咨询。

Hur教授的研究兴趣包括动机、激励与组织决策。她关注个体的动机与认知如何受到组织环境的塑造，这些因素涵盖奖励、人际关系与社会比较等。她采用多元研究方法，综合运用田野研究、实验室实验与档案数据。其研究成果发表于管理学、营销学与心理学领域的顶尖学术期刊，包括 Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Applied Psychology、Journal of Experimental Psychology: General、Organization Science、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Journal of Consumer Research 以及 Personality and Social Psychology Bulletin。相关研究亦被《纽约时报》、《华尔街日报》、《福布斯》、《哈佛商业评论》等主流媒体报道。

代表性论著

• JD Hur, JJ Lin (2026)
  When a Star Shines Too Bright: The Impact of a High-Status Minority Member on Pursuing Diversity Goals
  Organization Science
• S Kang, JD Hur, GJ Kilduff (2024)
  Beat the Rival but Lose the Game: How the Source of Alternative Offers Alters Behavior and Outcomes in Negotiation.
  Journal of Applied Psychology
• JD Hur, RL Ruttan (2023)
  Beliefs about Linear Social Progress
  Personality and Social Psychology Bulletin
• JD Hur, A Lee-Yoon, AV Whillans (2021)
  Are They Useful? The Effects of Performance Incentives on the Prioritization of Work versus Personal Ties.
  Organizational Behavior and Human Decision Processes
• JD Hur, RL Ruttan, CT Shea (2020)
  The Unexpected Power of Positivity: Predictions versus Decisions about Advisor Selection.
  Journal of Experimental Psychology: General
• JD Hur, LF Nordgren (2016)
  Paying for performance: Performance Incentives Increase Desire for the Reward Object.
  Journal of Personality and Social Psychology
• JD Hur, M Koo, W Hofmann (2015)
  When Temptations Come Alive: How Anthropomorphism Undermines Self-control.
  Journal of Consumer Research

教育背景

• 西北大学 管理与组织学博士
• 芝加哥大学 社会科学硕士
• 延世大学 心理学学士